懷孕后請(qǐng)假被公司辭退如何維權(quán)，該如何規(guī)定的
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懷孕被公司辭退，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，那么公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且不得降低工資，安排適合孕婦體質(zhì)的工作。
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懷孕期間被公司辭退，如何維權(quán)懷孕期間被公司辭退可以要求繼續(xù)履行合同，也可以解除勞動(dòng)合同，然后要求用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 如果單位不同意繼續(xù)履行合同也不同意賠償經(jīng)濟(jì)賠償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位予以賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者
2020.03.15 210 -
懷孕期間被辭退該如何維權(quán)懷孕期間勞動(dòng)者被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍賠償金；用人單位未支付賠償金，可以通過(guò)向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法討
2020.08.11 172 -
懷孕被辭退應(yīng)如何維權(quán)懷孕被辭退維權(quán)如下：?jiǎn)T工可以與單位協(xié)商，要求單位繼續(xù)履行合同，或者要求其支付違規(guī)解約的賠償金；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴，或者依法提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.04 164
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懷孕后請(qǐng)假被公司辭退如何維權(quán)
懷孕后請(qǐng)假被公司辭退員工是可以要求單位繼續(xù)的履行合同；也可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在三期內(nèi)辭退員工的，那么是必須要按雙倍的工資來(lái)進(jìn)行支付，這樣才能算是合法的。
2023-02-05 15,340 -
懷孕被公司辭退該如何維權(quán)
懷孕被公司辭退，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，那么公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 違法辭退的賠償金按
2023-08-15 15,340 -
懷孕了被公司辭退該如何維權(quán)
勞動(dòng)者懷孕被公司辭退，屬于違法辭退的，可通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金；屬于過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不能要求繼續(xù)履約或者要求賠償金。
2022-07-23 15,340 -
懷孕被辭退該如何維權(quán)
女職工懷孕時(shí)被無(wú)故開(kāi)除的，應(yīng)該采用與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。女職工有權(quán)要求單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予本人賠償。
2022-06-25 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
