如果用人單位沒有違法、違約情形，勞動(dòng)合同期滿又愿意續(xù)簽合同且不會(huì)降低工資，則不存在對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。但是，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位”?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條還規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”...綜合以上兩條款的規(guī)定，你應(yīng)該明白了：如果單位存在未及時(shí)、或足額支付工資、加班費(fèi)的情形，或者存在欠繳保險(xiǎn)金的情形...總之是只要單位具備第三十八條款的情形，你都可以通過勞動(dòng)仲裁主動(dòng)解除與單位的合同，同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。