辭退辭退與開(kāi)除相關(guān)的法律條文有哪些
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解聘、辭退、開(kāi)除三者都是員工離開(kāi)公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定； 《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》國(guó)發(fā)（1986）77號(hào)第二條規(guī)定：企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退。 開(kāi)除指解除違反國(guó)家法律和單位紀(jì)律的國(guó)家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的行為，是行政處分最嚴(yán)厲的一種。辭退開(kāi)除在員工有重大過(guò)錯(cuò)或?qū)驹斐芍卮髶p失時(shí)由公司行使，沒(méi)有補(bǔ)償或賠償金。
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開(kāi)除與除名、辭退的區(qū)別如下：1.作為懲戒方式，類別、審批時(shí)效不同。2.作為懲戒方式，適用對(duì)象及其條件不同。
一、類別、審批時(shí)效不同。 1、開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。 二、適用對(duì)象及其條件不同。 1、開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。 2、辭退僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天的職工。
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開(kāi)除與辭退的區(qū)別辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種
2020.03.01 147 -
關(guān)于開(kāi)除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)別開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。 辭退和開(kāi)除的區(qū)別在于：開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)
2020.06.13 242 -
辭退和開(kāi)除有哪些不同辭退和開(kāi)除有下列不同：開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處分。而辭退包括過(guò)錯(cuò)性辭退和無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退。
2020.04.18 97
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辭退開(kāi)除有哪些區(qū)別，有哪些相關(guān)的法律條文
解聘、辭退、開(kāi)除三者都是員工離開(kāi)公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解除勞動(dòng)合同，
2022-12-16 15,340 -
開(kāi)除與除名、辭退有哪些不同
開(kāi)除與除名、辭退的區(qū)別如下： 1.作為懲戒方式，類別、審批時(shí)效不同。 2.作為懲戒方式，適用對(duì)象及其條件不同。
2022-05-22 15,340 -
辭退與解除勞動(dòng)合同處理的相關(guān)條款有哪些
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-06-27 15,340 -
法律規(guī)定的開(kāi)除與辭退的區(qū)別
解聘、辭退、開(kāi)除三者都是員工離開(kāi)公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解除勞動(dòng)合同，
2022-12-16 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
