工作兩年未簽合同可以要求賠償嗎?
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請確認，是你不簽合同，還是公司不給你簽勞動合同？2.入職一個月內(nèi)，單位有義務要和勞動者簽訂勞動合同。如果是單位追著勞動者簽，勞動者不簽，后果是勞動者回家，并且沒有經(jīng)濟補償；3.如果是單位不給簽，給一個月緩沖時間，第二個月開始到第十二個月，每個月是要給勞動者雙倍工資。4.如果過了1年，可以視為勞動者與單位簽訂了無固定期限的勞動合同。根據(jù)你說的，你可以隨時離職，你的情況屬于勞動合同的特別解除權(quán)，因為單位沒有給你交社保，并且可以拿到經(jīng)濟補償金。5.關于雙倍工資的第二倍工資，有時效限制，是1年的時效。時效的起算從你和單位接觸勞動關系的次日開始。根據(jù)你的描述，你可以要求一共11個月的第二倍工資，通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費及補償金、社會保險等等。6.勞動爭議可以協(xié)商和調(diào)解，也可以不協(xié)商調(diào)解。但是要求必須先仲裁，所以你先去申請仲裁。誰主張誰舉證，但是有的證據(jù)是單位管理的，由單位提供。7.請向單位所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。
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可以，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償。具體如下：無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同，雖然沒有確定的終止時間，但用人單位與個人都可依法解除合同；用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
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工作滿兩年沒簽合同可以賠償多少用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一
2020.09.12 514 -
一年內(nèi)未簽勞動合同可以要求賠償嗎一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償，而且視為已經(jīng)與單位簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.11.20 188
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工作未簽合同，我可以要求賠償嗎
可以主張未簽合同期間的雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定企業(yè)支付賠償金條件有： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違
2022-04-03 15,340 -
工作兩年未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
能，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-20 15,340 -
同工作兩年未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”張某于2010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-17 15,340 -
工作兩個月沒簽合同可以要求賠償嗎
工作兩個月用人單位未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數(shù)。 無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入
2022-07-13 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,747 2022.05.11 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
