拖欠工資多久才算違法？
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1、根據我國《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業(yè)結清工資。 2、我國對于拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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用人單位拖欠勞動者工資一個月的算違法，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
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拖欠工資多久才算違法？根據我國法律規(guī)定，用人單位應及時足額支付勞動報酬，在現(xiàn)實工作中，單位拖欠工資一個月的就屬于違法行為，其勞動者索賠的標準為按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資作為標準，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為補償。
2020.12.03 387 -
拖欠工資多久才算算違法拖欠工資不管時間多久都屬于違法。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，用人單位拒絕的，可以強制執(zhí)行。
2020.06.22 213
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拖欠工資，多久才算違法
拖欠工資多久算違法？ 首先，根據我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者
2022-04-08 15,340 -
工資多久拖欠才算違法
根據《勞動法》規(guī)定，延期發(fā)放工資超過30天就構成拖欠工資，屬于違法行為。 法律規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-07-10 15,340 -
工資拖欠多久才算違法？
用人單位應當在自然月結束后30天內結算工資，超過30天構成拖欠工資，違法。有以下法律規(guī)定：工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或無故拖欠勞動者工資；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；
2021-11-06 15,340 -
拖欠工資多久才算違法
我國《勞動法》規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人，不得扣除或無故拖欠工人工資。按月支付包括工資應以月薪形式支付，也包括每月支付，因此使用者應在自然月結束的30天內結算工資，超過30天構成拖欠工資
2021-10-20 15,340
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工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經過了三個月，經過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上，不需要經過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
