離職員工多發(fā)工資如何處理
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辭職用人單位也是要發(fā)工資的，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或者到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。
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簽了勞動合同離職后用人單位不給發(fā)工資的，可以找用人單位協(xié)商，其次就是去勞動部門進行投訴，如果還是不行的話，可以進行訴訟。
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利，這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。 公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度之下。
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工資多發(fā)了如何處理工資多發(fā)了可以要求員工退還，員工也要主動將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。 不當(dāng)?shù)美l(fā)生的債是受益人與受損人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，受益人應(yīng)當(dāng)將其不當(dāng)獲得的利益原物或價額返還于受損失的人，不當(dāng)?shù)美?/p>
2022.06.08 1,778 -
如果離職公司不發(fā)工資如何處理如果離職公司不發(fā)工資可以通過以下幾種方法解決： 1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄； 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資； 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資
2022.06.08 437
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2022-04-12 15,340 -
離職員工工資有拖欠如何處理
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2022-05-05 15,340 -
員工離職工資如何辦理
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。 《勞動合同法》中有明確規(guī)定，員工離職時辦理完所有的離職交接手續(xù)后，公司應(yīng)在手續(xù)辦理完畢當(dāng)日給員工核發(fā)所有工資。 同時，《勞動合同法》還規(guī)定，勞
2022-04-29 15,340 -
員工中途離職如何發(fā)放工資？
具體情況具體分析，例如，員工中途離職工資： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計
2022-04-17 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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817 2022.06.22
