如何處理發(fā)不了工資的員工？
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
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公務員工資一般不會調錯，因為這個需要人社局工資福利科審核的，真的調錯了的話，工資科也是有責任的。如果調錯了，需要你單位的人事科的同事在工資系統(tǒng)里重新做業(yè)務，然后打印，交人社局工資福利科審批，審批后人社局再交財政，就可以發(fā)新工資了，當然工資臺賬也需要更正，這個工資福利科也要審批的。
工資多發(fā)了可以要求員工退還，員工也要主動將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。不當?shù)美l(fā)生的債是受益人與受損人之間的債權債務關系，受益人應當將其不當獲得的利益原物或價額返還于受損失的人，不當?shù)美畟幕拘Яκ鞘軗p人取得的不當?shù)美颠€請求權，但受益人并不是無條件負擔原物返還或者價額償還的義務，除法律規(guī)定情形外。
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老板看員工不順眼不發(fā)工資如何處理老板看員工不順眼，不發(fā)工資去公司領導商量拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，詢問拖欠的原因，如果是因為公司暫時無法周轉，此時讓公司老板或財務打欠條。其次，如果與公司協(xié)商失敗，去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊處理。最后，如
2022.06.17 774 -
老板不給員工發(fā)工資應該如何處理根據(jù)我國勞動法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位拖欠員工的工資的，有以下幾個方法討得工資：1、員工可以致電到當?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會對用人單位進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在拖欠工資情況的，會責令用人單位支付拖欠工資；2、員工可以向法
2022.04.16 1,494
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員工欠發(fā)工資要如何處理？
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以
2021-10-24 15,340 -
工資發(fā)多了如何處理？
因為你自己算的和財務算的有出入，或許兩者計算方法不一樣而導致。 如果差距金額較大，那就有可能是搞錯了。你已經離職了，如果需要退款的話肯定是對方來找你了。如果人家要求退款，那也得還給人家，但一般情況下是
2022-07-27 15,340 -
工資發(fā)少了如何處理
工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當
2022-08-04 15,340 -
工廠不發(fā)工資如何處理
遭遇用人單位的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你
2022-08-29 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:28
工資拖欠不發(fā)怎么處理根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定可以知道，如果用人單位拖欠工資不發(fā)，勞動者可以通過以下幾個途徑解決： 第一，如果本單位設有勞動爭議調解委員會的，當勞動爭議發(fā)生時，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解；勞動爭議仲裁委員會是三方代表組成，
749 2022.05.27 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11
