公司辭退員工要寫辭職信嗎？
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1、公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報告。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被辭退不需要寫辭職信。被公司辭退，員工是不應(yīng)該寫離職申請的。很多企業(yè)會讓勞動者在離職時自己寫離職申請，是為了避免經(jīng)濟(jì)補償。勞動者在遇到這種情況時，不應(yīng)該答應(yīng)用人單位寫離職申請，否則會被認(rèn)定為自愿離職，無法獲得經(jīng)濟(jì)補償。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
被辭退不用寫辭職信。被公司辭退，員工是不應(yīng)該寫離職申請的。很多企業(yè)會讓勞動者在離職時自己寫離職申請，是為了避免經(jīng)濟(jì)補償。勞動者在遇到這種情況時，不應(yīng)該答應(yīng)用人單位寫離職申請，否則會被認(rèn)定為自愿離職，無法獲得經(jīng)濟(jì)補償。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
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公司不發(fā)工資，員工辭職需要辭退嗎需要看個人意愿，公司違法，可以解除勞動合同并索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補償金。同時應(yīng)設(shè)法收集證據(jù)后申請勞動仲裁維權(quán)。
2020.09.10 328 -
被公司辭退要寫辭職報告嗎被公司辭退是不用寫辭職報告的，自己辭職是要寫的。如果勞動者寫了離職報告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果簽的是無固定期限勞動合同還有經(jīng)濟(jì)賠償金可以拿。 正式職工辦理離職手續(xù)的流程是什么 1、如果勞動合同還沒到期的話，
2022.09.30 1,639 -
員工辭職信要怎么寫員工的辭職信應(yīng)寫明下列內(nèi)容： 1、在紙的正上方的中間書寫“辭職申請”四個字； 2、寫上上級領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)； 3、寫上自己辭職的原因，個人原因或者公司原因； 4、落款。包括辭職人和辭職日期。
2020.01.13 159
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公司辭退員工是否也需要寫辭職信
公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報告。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
2022-06-25 15,340 -
公司勞動法辭退員工需要員工寫辭職書嗎
1、因為工作上的失誤，辭退員工，是需要簽訂辭退協(xié)議約定要交接時間、工資發(fā)放以及賠償問題。是不需要員工自己寫單的，如果員工寫辭職單本次事件的性質(zhì)就會改變。2、根據(jù)法律規(guī)定，員工如嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重過錯，公
2022-10-08 15,340 -
公司員工辭職信怎么寫
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。
2022-08-10 15,340 -
公司要求員工離職怎么寫辭職信
1、單位要求員工辭職，是單位單方面解除勞動關(guān)系。那么是屬于辭退，員工本人不能寫辭職單。如果員工本人辭職，那么是沒有賠償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。第一，無故辭退員工，
2022-03-12 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
