競(jìng)業(yè)限制的企業(yè)是否可以提前解除競(jìng)業(yè)限制
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企業(yè)可以提前解除競(jìng)業(yè)限制。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第九條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，人民法院應(yīng)予支持。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者額外支付多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以提前解除競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以提前解除競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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能提前解除企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制嗎企業(yè)可以提前解除競(jìng)業(yè)限制。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，根據(jù)“權(quán)利可以放棄”的原則，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)放棄競(jìng)業(yè)限制的要求，解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被解除的，勞動(dòng)者不必繼續(xù)負(fù)擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以自由擇業(yè)。
2020.01.14 151 -
企業(yè)可以提前解除約定的競(jìng)業(yè)限制嗎企業(yè)可以提前解除競(jìng)業(yè)限制。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
2020.02.04 135 -
解除競(jìng)業(yè)限制當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定
2020.06.22 201
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企業(yè)可以提前解除競(jìng)業(yè)限制嗎？
企業(yè)可以提前解除競(jìng)業(yè)限制。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第九條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞
2023-05-08 15,340 -
企業(yè)可以提前解除約定的競(jìng)業(yè)限制嗎
企業(yè)可以提前解除競(jìng)業(yè)限制。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第九條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞
2022-06-14 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制企業(yè)可以解除嗎
企業(yè)解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)一般需要與員工協(xié)商一致。如果競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)設(shè)定員工離職后的義務(wù)，企業(yè)可以免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，無需征得員工同意。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有
2021-11-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的企業(yè)能夠提前解除嗎
企業(yè)可以提前解除競(jìng)爭(zhēng)限制，中國法律規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)限制人員限制使用者高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍，地域，期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律，法規(guī)的規(guī)定。
2021-10-23 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,607 2022.04.15
