競業(yè)限制的企業(yè)能夠提前解除嗎
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企業(yè)可以提前解除競爭限制，中國法律規(guī)定競爭限制人員限制使用者高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍，地域，期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律，法規(guī)的規(guī)定。解除或終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員與本公司生產或經營同類產品，從事同類業(yè)務的競爭關系的其他用戶，或者自己開業(yè)生產或經營同類產品，從事同類業(yè)務的競爭限制期限不得超過2年。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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企業(yè)可以提前解除競業(yè)限制。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的目的是保護企業(yè)的商業(yè)秘密，根據(jù)“權利可以放棄”的原則，企業(yè)有權隨時放棄競業(yè)限制的要求，解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議被解除的，勞動者不必繼續(xù)負擔競業(yè)限制義務，可以自由擇業(yè)。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者額外支付多的經濟補償后，可以提前解除競業(yè)限制。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
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可以提前解除企業(yè)的競業(yè)限制么經企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以提前解除競業(yè)限制。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.11.16 128 -
企業(yè)可以提前解除約定的競業(yè)限制嗎企業(yè)可以提前解除競業(yè)限制。在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>
2020.02.04 135 -
公司可提前解除競業(yè)限制嗎公司與勞動者協(xié)商一致的，可以提前解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.26 127
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競業(yè)限制能不能提前解除
競爭限制協(xié)議公司可以提前解除，中國法律規(guī)定，使用者和勞動者可以在勞動合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識產權相關的秘密事項。對于有保密義務的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)可以提前解除約定的競業(yè)限制嗎
企業(yè)可以提前解除競業(yè)限制。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞
2022-06-14 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議可提前解除嗎
競業(yè)限制協(xié)議公司可以提前解除，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者
2022-05-27 15,340 -
競業(yè)限制可以不提前解除嗎
企業(yè)可以提前解除競業(yè)限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條規(guī)定，用人單位在競業(yè)限制期內請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應當予以支持。勞動者在解除競業(yè)限制協(xié)議時，請
2021-11-17 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17
