工作三個月想，老板不準，可以直接離開嗎，沒有簽合同
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沒有合同，形成事實勞動關系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。沒簽勞動合同，可以書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付本人工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
干了兩個月廠里沒簽勞動合同不可以直接走人。沒有簽書面的勞動合同也不能直接離開，應當提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動之日滿一個月起至一年的時間之內(nèi)，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。
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沒有簽合同可以直接離職嗎沒有簽合同，一般也不可以直接離職。 如果勞動者是試用期的員工，需要提前三日通知單位； 如果是正式員工，則需要提前三十日書面通知單位； 或者依法采取其他的方式來與單位解約。 但都需要一定的時間和完成一定的離職手續(xù)。
2020.11.28 104 -
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打工老板不給按月工資，可以以直接辭退嗎？不合理。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。
2020.08.23 132
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剛進一個月，合同和正式工合同都沒有簽訂，我可不可以直接離開
原則上您作為正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位才可以解除勞動合同，如果是在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。如果您辭職的要求比較急切，不能提前三天或者三十天書面通知的話，可以與單
2022-10-05 15,340 -
上班半個月不想做了可以直接拿工資走人嗎沒簽合同
根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的，由勞動者申請勞動行政部門責令用人單位支付。因此目前關于雙倍工資的申請，支持的可能性比較小。但就單位沒有簽合同來看，單位應該沒有給你繳納社會保險，你可以訴請要求單位
2022-09-27 15,340 -
沒簽勞動合同，現(xiàn)在想自己，老板要求對接半個月一個月，能不能不對接直接走人
建議在律師幫助下依法解除勞動關系，可以要求支付，沒有簽合同的，可以爭取經(jīng)濟補償?shù)绕渌铐棥?/p>
2022-09-05 15,340 -
我想離職但是老板不給開工資，我可以直接走嗎
依您所述，您可以這樣做。 1.先提出辭職，不用提前。 2.辭職后申請勞動仲裁，要求單位支付為簽合同時期的雙倍工資差額（時效內(nèi)），補繳社保，經(jīng)濟補償金。如有加班可以要加班費 3.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2022-01-31 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
