未簽勞動(dòng)合同，過了訴訟時(shí)效，勞動(dòng)者不能得到雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同而依法應(yīng)當(dāng)額外支付的“工資”并非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，因?yàn)槠渲Ц兜那疤岵皇腔趧趧?dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，其數(shù)額按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付而已。因此，不適用勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的仲裁時(shí)效特別規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受一年仲裁時(shí)效的限制。但因?yàn)橛萌藛挝怀^一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的事實(shí)是顯而易見的，可以認(rèn)定為此時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)處于知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的認(rèn)知狀態(tài)，仲裁時(shí)效應(yīng)自動(dòng)開始起算，因此，應(yīng)逐月計(jì)算仲裁時(shí)效。