在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。不同的用人單位每個(gè)月發(fā)放工資報(bào)酬的時(shí)間不一樣，而在這方面法律當(dāng)中也沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定。所以就造成有些時(shí)候勞動(dòng)者認(rèn)為單位是有拖欠工資的行為，但實(shí)際單位的行為并不構(gòu)成拖欠工資。并不是沒有按照約定時(shí)間支付工資的，就一定屬于拖欠工資，要注意區(qū)分認(rèn)定。要回工資最直接的方法是，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。

解除勞動(dòng)合同后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以與公司協(xié)商，要求公司支付拖欠的工資；如果公司拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴； 投訴后他們會責(zé)令單位限期支付工資，如果單位逾期不支付，將會被責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 如果投訴無果或者不想投訴的，可以直接申請仲裁要求單位支付拖欠的工資，如果對于仲裁結(jié)果不滿意的，可以提起訴訟。