自收自支出事業(yè)單位加班工資是如何規(guī)定的？
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法律依據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。第一百零六條法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。在自收自支出事業(yè)單位加班的公務(wù)員理應(yīng)補(bǔ)休而不是發(fā)放加班費(fèi)
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自收自支企業(yè)管理事業(yè)單位，雖然是企業(yè)管理，但是身份仍然是事業(yè)單位。所有，其職工養(yǎng)老保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)由機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)所統(tǒng)籌，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)也屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一部分。所有，不存在你說(shuō)的“退休職工又未進(jìn)入社保”的情況。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌后，仍然享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)所統(tǒng)一支付。
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付倍數(shù)，是國(guó)家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時(shí)，只能比它高，而不能降低。
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單位會(huì)自定加班工資么用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。加班工資工作日不低于平時(shí)工資的百分之一百五十，休息日不低于平時(shí)工資的百分之二百，法定休假日不低于平時(shí)工資的百分之三百。
2020.12.06 76 -
事業(yè)單位加班工資是怎么規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
2020.07.20 354 -
單位是否能自定加班工資水平？用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日加班工資不得低于平時(shí)工資的百分之三百；休息日加班工資不得低于平時(shí)工資的百分之二百；工作日加班工資不得低于平時(shí)工資的百分之一百五十。
2020.01.18 100
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自收自支事業(yè)單位工資獎(jiǎng)金加班的費(fèi)用應(yīng)該是怎樣計(jì)算？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 （二）休
2022-07-13 15,340 -
自收自支事業(yè)單位拖欠職工工資問(wèn)題如何解決
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲
2022-10-06 15,340 -
求個(gè)自收自支事業(yè)單位退休工資表
原則上正常辦理職工退休工資，其他需看具體情況而定。
2022-10-29 15,340 -
事業(yè)單位加班工資規(guī)定是
事業(yè)單位加班工資規(guī)定如下： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五
2022-07-07 15,340
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單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
