假期工中途辭職有工資嗎
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員工突然辭職能拿到工資，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者違法解除合同的應(yīng)賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
如果工地上的勞動者中途辭職，工資也能發(fā)完。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職則需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職需提前三日通知用人單位。
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簽了合同中途辭職有工資嗎中途離職也是有工資的，因為職工付出勞動，就應(yīng)該拿到勞動報酬，只不過單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工提出離職，應(yīng)該提前一個月和單位告知。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時離職。計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根
2020.10.13 831 -
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試用期中途離職有工資嗎試用期辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。
2020.05.05 570
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寒假工中途離職有工資嗎
需要按合同支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付
2022-05-13 15,340 -
試用期中途離職有工資嗎
試用期辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。
2021-12-14 15,340 -
產(chǎn)假期間辭職有工資嗎
如果購買了生育保險，那產(chǎn)假期間的“工資”，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，這叫生育津貼。如果生育津貼低于產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，那就支付產(chǎn)前工資，生育津貼貼給用人單位，如果高于則支付相應(yīng)的生育津貼，生育津貼貼給個人。
2022-08-15 15,340 -
年假期間辭職有工資嗎
離職時年假沒休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工
2022-07-15 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
