1、搜集有用的證據(jù) 勞動(dòng)者一定要保存證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同；職工名冊(cè)、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。對(duì)于欠薪的數(shù)額最好能以書面形式確定，不要輕信口頭約定。 2、保護(hù)公司生產(chǎn)資料 勞動(dòng)者得知老板跑路后，應(yīng)第一時(shí)間保護(hù)好廠里的設(shè)備等相關(guān)生產(chǎn)資料，等待政府部門來查封，切莫被老板偷偷運(yùn)走；若老板真抓不回來，那這些設(shè)備拍賣所得會(huì)用來發(fā)放被拖欠的工資。 3、找勞監(jiān)大隊(duì)投訴或仲裁 遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。每年年底，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都會(huì)有清欠的綠色通道。 在這里需要特別注意的是，投訴或仲裁，都要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)。

能，在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)，債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報(bào)；但是，此前已進(jìn)行的分配，不再對(duì)其補(bǔ)充分配。為審查和確認(rèn)補(bǔ)充申報(bào)債權(quán)的費(fèi)用，由補(bǔ)充申報(bào)人承擔(dān)。債權(quán)人未依照本法規(guī)定申報(bào)債權(quán)的，不得依照本法規(guī)定的程序行使權(quán)利。