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勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以如何舉證

2022-11-05 11:41

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專業(yè)分析:

為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對(duì)方主張的目的,當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證: 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證,應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的,可以提供經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品,可能影響證據(jù)的證明力,甚至可能不被采信。 2、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽(tīng)資料,其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無(wú)疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料,應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒(méi)有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料,可能不被采信。 3、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言,除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外,證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證,可能影響該證人證言的證據(jù)效力,甚至不被采信。 4、在仲裁過(guò)程中,一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的,另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對(duì)己方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以確認(rèn)。對(duì)一方當(dāng)事人陳述的事實(shí),另一方當(dāng)事人既沒(méi)有表示承認(rèn)也未否認(rèn),經(jīng)仲裁員想充分說(shuō)明并詢問(wèn)后,其仍不明確表示肯定或者否定的,視為對(duì)該項(xiàng)事實(shí)的承認(rèn)。 5、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供的鑒定結(jié)論,應(yīng)該是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。鑒定結(jié)論處于復(fù)議、復(fù)查、訴訟期間的,要待最終結(jié)論確定后,予以確認(rèn)。 6、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供證據(jù),應(yīng)當(dāng)在仲裁庭上出示,由對(duì)方質(zhì)證,未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。 7、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交的證據(jù),應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)完成。超過(guò)期限提交的,視其放棄了舉證的權(quán)利。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證: 1、對(duì)當(dāng)事人或者代理人身份有異議的,由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。 2、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁所依據(jù)的事實(shí),或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 3、勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 4、在勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)爭(zhēng)議案件中,主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立并生效的一方當(dāng)事人,對(duì)勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人,對(duì)引起勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 5、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

張神兵律師

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勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容: 1.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。 2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期。 3.勞動(dòng)關(guān)系的證明:雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

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