無(wú)固定期限辭職有補(bǔ)償嗎
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無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 2、第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若是按照提前30天通知用人單位辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)，而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工提出辭職要分情況而定： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不但不
2020.02.23 169 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎？在工作過(guò)程中如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，一般用人單位是不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么，如果是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職有補(bǔ)償嗎?已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工提出辭職要分情況而定，一
2020.11.04 148 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職的辭職補(bǔ)償要看具體的辭職原因，即無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。因此對(duì)于簽
2022.04.12 1,300
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎？
在沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同上簽字，員工自己退休沒(méi)有賠償，勞動(dòng)者自己退休，因?yàn)樽约旱睦碛赏诵荩褂谜卟恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-10-21 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎
一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
2021-07-21 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，辭職有補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在這樣情況下辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第三十八
2022-04-24 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、期滿后辭職有補(bǔ)償嗎？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職沒(méi)有補(bǔ)償。如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，一般用人單位是不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2021-08-15 15,340
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00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
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簽無(wú)固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第
1,797 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
