簽勞動合同后壓工資合法嗎
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1、如果單位壓工資是為了限制勞動者離職或作為押金就是不合法的，可以通過勞動監(jiān)察部門解決。 2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制勞動者、扣勞動者的押金，公司就可以這樣做。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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壓工資不違法。法律只要求企業(yè)每月足額支付員工工資。但并未對是否必須當月發(fā)放工資做出明確規(guī)定。但如果單位壓工資是為了限制員工的離職或作為押金就是不合法的。
用人單位在與勞動者簽勞動合同后壓工資是不合法的。單位需要每月按時足額向勞動者支付工資，不能有克扣或者拖欠工資的行為，否則勞動者可以采取法律手段來維權。
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簽了勞動合同還壓工資違法嗎作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。簽勞動合同的時候如果公司在條款當中約定要壓工資可以當面和公司協(xié)商，協(xié)商的目的當然是請求公司按照法律制度的規(guī)定每個月都按時發(fā)放工資，如果公
2020.11.16 718 -
簽合同壓工資合法嗎壓工資不違法。法律只要求企業(yè)每月足額支付員工工資。但并未對是否必須當月發(fā)放工資做出明確規(guī)定。但如果單位壓工資是為了限制員工的離職或作為押金就是不合法的。
2020.07.29 505 -
沒簽勞動合同壓工資可以嗎沒簽勞動合同押合同違法。沒簽勞動合同就是不符合勞動法的，在未簽勞動合同期間可以向老板要求賠償雙倍工資，壓工資屬于自愿問題不允許強制規(guī)定，離職時間勞動法規(guī)定最長為1個月，具體要按照法律規(guī)定。
2020.02.25 509
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沒有簽勞動合同壓工資違法嗎
沒有簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。 無故扣押工資就是違法的。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當
2022-01-30 15,340 -
勞動合同中壓工資合法嗎
作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞
2022-12-12 15,340 -
簽勞動合同一定要壓工資嗎
實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。
2022-12-23 15,340 -
勞動合同法壓工資可以嗎
可以的。用人單位應當按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的
2022-03-10 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
