工傷工資降壓合法嗎
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勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 用人單位在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對勞動(dòng)合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。
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工地壓工資合法嗎不合法，壓工資這種現(xiàn)象在今天是非常普遍的，壓半個(gè)月工資，只要你在這兒公司上班，它會(huì)一直壓你半個(gè)月工資，目的就是怕你突然離職。這半個(gè)月工資會(huì)在你辭職后領(lǐng)到。
2020.06.29 334 -
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按壓工資合法嗎？作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)
2020.03.06 172
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壓壓工資合法嗎
用人單位扣押勞動(dòng)者的工資是沒有任何法律依據(jù)的，即使因?yàn)檗o職造成用人單位的損失，也不能在未經(jīng)任何裁判程序的基礎(chǔ)上直接扣除應(yīng)發(fā)工資。 因此，用人單位的扣工資行為實(shí)際上是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
2022-04-03 15,340 -
壓工資合法嗎?
壓工資是不合法的。用人單位在勞動(dòng)者就職時(shí)利用優(yōu)勢地位要求提供押金、報(bào)名費(fèi)、財(cái)務(wù)的情形，屬于勞動(dòng)法明令禁止的行為。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證
2022-03-25 15,340 -
壓工資合法嗎
壓工資是違法行為。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠
2022-01-22 15,340 -
壓工資合法嗎？
兄弟我們公司今年過年三四個(gè)月沒發(fā)過了，照樣干到現(xiàn)在，當(dāng)然了欠我們的也補(bǔ)上了
2022-10-23 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
