在原單位解除了與勞動者的勞動關(guān)系，但未向勞動者出具解除勞動合同證明時，勞動者有權(quán)要求單位出具。若單位拒絕提供，勞動者可向用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 在辦理失業(yè)證時，勞動者需攜帶以下材料： 1. 本人《居民身份證》、戶口簿及身份證復(fù)印件一張； 2. 近期免冠一寸照片三張； 3. 本人失業(yè)前所在單位出具的終止或解除勞動合同證明； 4. 根據(jù)省級勞動和社會保障行政部門規(guī)定，可能需要提供的其他材料。 勞動者在領(lǐng)取失業(yè)保險金時，需符合《社會保險法》關(guān)于失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位對已解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 根據(jù)《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合一定條件的，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。條件包括：失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。