三個月試用期簽幾年合同,法律上有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
三個月試用期，應該簽的是三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。如果是三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月；如果是一到三年的合同，試用期是不超過二個月。
《中華人民共和國勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
試用期為三個月之后的勞動合同期限一年以上三年以下。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
-
試用期三個月簽幾年合同如果試用期為三個月的，那么之后的勞動合同至少應該需要簽訂的期限應該為三年。但是如果簽訂合同之后的勞動合同期限少于三年的，那么原來所約定的試用期就會視為無效。那么也就是說，就會當成沒有試用期，最后是會視為入職馬上就是正式職工。所以之前試用期三
2022.04.12 4,463 -
三個月試用期簽幾年合同試用期三個月的，勞動合同期限應為三年以上或者為無固定期限。依據《勞動合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.01.27 237 -
試用期三個月簽幾年合同試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。如果試用期為三個月的，之后的勞動合同至少應該簽訂的期限為三年。
2020.02.02 580
-
上海勞動合同規(guī)定簽三年合同試用期幾個月？
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-10-06 15,340 -
試用期三個月簽幾年合同
試用期為三個月之后的勞動合同期限一年以上三年以下。 【法律條文】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
2023-03-04 15,340 -
勞動合同規(guī)定簽三年合同試用期幾個月？
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-10-05 15,340 -
合同一年試用期三個月違法嗎,法律有哪些規(guī)定
勞動合同的期限為一年的約定三個月的試用期是違法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2023-06-16 15,340
-
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11
