主動(dòng)提離職有賠償嗎，主動(dòng)離職會(huì)有補(bǔ)償金嗎？
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個(gè)人主動(dòng)提出辭職的一般是沒有補(bǔ)償?shù)模?但是個(gè)人辭職有分為以下幾個(gè)情況： 一、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償） 2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。 3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。 二、員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金。 1、企業(yè)無法定過失行為，員工個(gè)人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補(bǔ)償金。 2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。
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一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
自己提出離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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主動(dòng)離職有賠償金嗎員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不
2020.04.23 192 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職會(huì)有補(bǔ)償金嗎員工辭職公司是否賠錢要看公司是否有過錯(cuò)，公司有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)賠錢，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司無過錯(cuò)，員工主動(dòng)辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.06.27 151 -
主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎？主動(dòng)離職一般沒有補(bǔ)償。若是由于勞動(dòng)者的個(gè)人原因主要要求解除勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者因單位不依法繳納社保、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因，致使勞動(dòng)者被迫辭職的，可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.02 97
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主動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎
員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但在若干法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系可爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見律師詳細(xì)咨詢。
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職會(huì)有補(bǔ)償金嗎？
如果勞動(dòng)者主動(dòng)從單位離職的，一般沒有補(bǔ)償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職會(huì)有補(bǔ)償金嗎
如果勞動(dòng)者主動(dòng)從單位離職的，一般沒有補(bǔ)償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照
2022-05-16 15,340 -
主動(dòng)離職會(huì)有賠償嗎
主動(dòng)離職沒有補(bǔ)償。 主動(dòng)離職根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而被動(dòng)離職企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、失業(yè)金的領(lǐng)取不同 主動(dòng)辭職不享受失業(yè)金；而被動(dòng)離職根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條
2022-06-14 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:40
主動(dòng)提離婚的有孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎主動(dòng)提出離婚的一方也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。夫妻雙方在離婚的時(shí)候都有平等的爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)的權(quán)利。如果雙方能夠協(xié)商一致的，那么雙方可以通過協(xié)議離婚的方式解決。在離婚協(xié)議中明確撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)等。無法協(xié)商一致的，那么就可以向人民法院
1,282 2022.05.11
