勞動合同終止時生活補助費怎么發(fā)： (1)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)(國發(fā)[1986]77號)廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系的，以《規(guī)定》廢止時間(2001年10月6日)為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，按職工在《規(guī)定》廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人“標準工資”一個月的生活補助費，最多不超過十二個月，以《規(guī)定》廢止前職工十二個月的平均月標準工資為計發(fā)基數(shù)。對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。 (2)國有企業(yè)改制后未轉(zhuǎn)換身份(工齡置換)的原國有企業(yè)職工，終止勞動合同后支付生活補助費：企業(yè)改制時間(以改制后企業(yè)工商登記日為準)，在《規(guī)定》廢止之后的，按上述規(guī)定執(zhí)行;企業(yè)改制時間在《規(guī)定》廢止之前的，按職工在改制后企業(yè)工商登記日之前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人“標準工資”一個月的生活補助費，最多不超過十二個月，以改制后企業(yè)工商登記日前職工十二個月的平均月標準工資為計發(fā)基數(shù)。上述“標準工資”是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位(職務)相對應的工資標準。若勞動合同中沒有約定或約定不明確的，按以下辦法確定：凡實行崗位技能工資制的單位，按勞動者本人崗位工資與技能工資之和確定;實行其他工資制度的單位，按勞動者本人前十二個月平均實得工資的70%確定。上述計發(fā)基數(shù)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按最低工資標準確定。 (3)《浙江省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》(以下簡稱《條例》)廢止后，有關終止勞動合同生活補助費支付問題，以《條例》廢止時間(2001年9月3日)為準，對在《條例》廢止前錄用的職工，勞動合同期滿后終止勞動關系時，按職工在《條例》廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資的生活補助費，以《條例》廢止前職工最后三個月平均實得工資為計發(fā)基數(shù)。對在《條例》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，不支付生活補助費。 (4)機關事業(yè)單位勞動合同制職工終止勞動合同后生活補助費的支付，也按此規(guī)定執(zhí)行。