想要公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎樣做？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行的處理辦法是： 1、勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決,要求用人單位恢復(fù)其關(guān)系的； 用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭,有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力； 2、仲裁裁決書，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行； 3、需要申請人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件,及對方的資產(chǎn)情況。 強(qiáng)制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會(huì)調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況，一般只會(huì)調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶，如果查不到財(cái)產(chǎn)； 法官會(huì)通知申請人要求提供財(cái)產(chǎn)線索，申請人不提供的，法官會(huì)發(fā)中止強(qiáng)制執(zhí)行的裁定書，之后申請人提供財(cái)產(chǎn)線索才會(huì)恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。
-
公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行怎么辦公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行的處理辦法是：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力。
2020.08.05 277 -
公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行怎么處理公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以在二年時(shí)間內(nèi)向人民法院提交執(zhí)行申請書申請強(qiáng)制執(zhí)行。被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。
2020.09.27 177 -
與公司解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎樣維權(quán)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的維權(quán)方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請調(diào)解； 3、申請仲裁； 4、提起訴訟。
2020.03.03 228
-
怎樣恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之后就可以正常上班的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-11-04 15,340 -
找勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系要怎么做?
自動(dòng)恢復(fù)。勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)。恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同不到期公司要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
第一，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與
2022-03-28 15,340 -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系司法解釋
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對話機(jī)制，暢通勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道。 勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（以下簡稱
2022-07-02 15,340
-
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:06
公司想要變更法人應(yīng)該怎么辦公司想要變更法人的流程，具體如下： 1、領(lǐng)取公司變更登記申請表； 2、變更營業(yè)執(zhí)照，到工商局辦證大廳辦理； 3、變更組織機(jī)構(gòu)代碼證，填寫企業(yè)代碼證變更表格； 4、變更稅務(wù)登記證； 5、變更銀行信息，到基本戶開戶銀行辦理。 公司法人更換的條件
810 2023.01.04
