恢復(fù)勞動關(guān)系要求補償金不支持
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辭退不合法可要求恢復(fù)勞動關(guān)系的說法正確，用人單位辭退勞動者不得違反法律規(guī)定。
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勞動合同勞動關(guān)系沒解除可以要求恢復(fù)嗎？違法解除勞動合同勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。
2020.07.24 319 -
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違法解除勞動合同是否都可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系違法解除勞動合同勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。
2020.01.08 149
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口頭答應(yīng)的要求恢復(fù)勞動關(guān)系, 事后恢復(fù)勞動合同是否需要支付違約金
不是很清楚你具體的要求是什么，是要求恢復(fù)勞動關(guān)系還是其他的。但是，如果公司像你所說那樣，那至少存在以下違法的地方。 第一，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)就需要與你簽訂書面的勞動合同，其中一般會約定試用期
2022-01-19 15,340 -
勞動合同不到期公司要求恢復(fù)勞動關(guān)系
第一，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與
2022-03-28 15,340 -
嚴重失職可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎
可以提起勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，可以單方解除合同。但是，你朋友的行為不屬于“營私舞弊”。因此不適用這一條款。如果屬于“嚴重違反
2022-02-03 15,340 -
工傷期間公司不給恢復(fù)勞動關(guān)系，我可以向勞動行政部門要求恢復(fù)嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同；用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行
2022-03-18 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
