勞動者違反勞動合同中的競業(yè)限制責任嗎？
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1、需要承擔違約責任。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 3、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 4、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
勞動者違反競業(yè)限制應當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經濟補償的，在當事人解除勞動關系時，應當遵守關于競業(yè)限制的約定。
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勞動者違反競業(yè)限制條款如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，應當按約定支付違約金，仍然在競業(yè)限制期限內，用人單位可以依法要求勞動者繼續(xù)履行義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產經營同類產
2020.04.04 173 -
勞動者違反競業(yè)限制如何勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.11.22 156
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勞動者違反勞動合同中的競業(yè)限制要承擔違約責任嗎
1、需要承擔違約責任。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 3、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制
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勞動者違反競業(yè)限制勞動合同承擔違約責任嗎
1、需要承擔違約責任。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 3、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制
2022-11-06 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制法律責任
1.勞動者違反競業(yè)禁止義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 2.我國《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損
2022-05-24 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
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