用人單位拖欠工資，如何維權(quán)？
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用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
用人單位拖欠工資的勞動者可以通過以下方式維權(quán)：勞動者可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴；可向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁要求支付工資；未簽訂勞動合同的可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有欠條的可以直接向法院起訴要求支付欠條中的工資金額。
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用人單位拖欠工資如何進行維權(quán)在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段包括： (1)去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴； (2)到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； (3)去法院申請支付令； (4)直接去法院提起勞動訴訟。
2020.11.27 149 -
用人單位拖欠工資如何進行維權(quán)？用人單位拖欠工資，勞動者可以采取下列措施進行維權(quán)：向勞動局投訴，由勞動局責令其限期支付；如果單位逾期不付的，責令其加付賠償金；或者勞動者也可以去申請調(diào)解、仲裁；或者依法申請支付令等。
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單位拖欠工資該如何維權(quán)單位拖欠工資，先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，可以通過以下法律途徑解決： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 3、通過訴訟途徑解決。
2020.06.26 329
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如何維權(quán)用人單位拖欠工資
用人單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴維權(quán)，或者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，
2022-04-18 15,340 -
用人單位拖欠工資如何維權(quán)
在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段包括： (1)去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴; (2)到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; (3)去法院申請支付令;
2022-05-17 15,340 -
如何維權(quán)用人單位拖欠員工工資
用人單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴維權(quán)，或者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，
2022-04-28 15,340 -
用人單位拖欠工資應該如何維權(quán)
依據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 雖然勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，但若與用人單位已實際形成了勞動關(guān)系，因此應按照勞動法的規(guī)
2022-08-23 15,340
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821 2023.01.04 -
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1,326 2022.04.17 -
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2,385 2022.04.17
