無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。通過(guò)以上分析，無(wú)固定期限合同也是可解除的，其解除條件如下: 1、無(wú)固定期限合同也是勞動(dòng)合同中的一種，在履行過(guò)程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，這樣雙方就可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。 2、當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)或者勞動(dòng)合同約定的可以解除的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依據(jù)法定的條件或者約定的條件解除。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件如下：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)，用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等。