克扣的工資應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
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1、承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償。如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無權(quán)拖欠勞動(dòng)者的工資。
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克扣工資的法律責(zé)任為，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 在勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資的認(rèn)定為克扣工資。
克扣工資需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償，如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
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被克扣工資的單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任用人單位如果克扣員工的工資，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠員工的工資。
2020.07.01 151 -
單位克扣工資應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任單位克扣工資的應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的法律責(zé)任。
2020.02.28 172 -
公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任公司克扣工資需承擔(dān)的法律責(zé)任是： 1、勞動(dòng)者可以解除合約，用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、支付賠償金?？丝酃べY是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。
2020.11.21 206
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克扣工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
所謂克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。 克扣工資的法律責(zé)任： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第８５條
2022-05-22 15,340 -
工資克扣應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
所謂克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。 克扣工資的法律責(zé)任： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條
2022-11-03 15,340 -
克扣工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付
2022-10-25 15,340 -
工資克扣需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
一、什么是克扣工資所謂克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。二、克扣工資的法律責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)
2022-10-26 15,340
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01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
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16歲承擔(dān)什么法律責(zé)任16歲承擔(dān)的法律責(zé)任，具體如下： 1、已滿十六周歲的人犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任； 3、已滿十二周歲不
9,015 2022.04.17 -
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做假賬要承擔(dān)什么法律責(zé)任做假賬要承擔(dān)的法律責(zé)任是行政責(zé)任與刑事責(zé)任。假賬即虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄。假帳沒有真實(shí)反映企業(yè)的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)，沒有如實(shí)地反映企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，及沒有按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理業(yè)務(wù)的帳。從特征上體現(xiàn)了當(dāng)事人的主觀故意行為。當(dāng)事人及可能是法人，也可能是
9,620 2022.04.17
