工傷認定依據(jù)原則有哪些
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工傷的主要認定原則是：在上班時間、上班地點，因為工作原因受到傷害。所以，傷者的事故是否能被認定為工傷，主要看受傷是否與工作有關。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第 （一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第 （三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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工傷認定的原則包括以下原則： 1、無責任補償(無過失補償)原則; 2、國家立法、強制實施原則; 3、風險分擔、互助互濟原則; 4、個人不繳費原則; 5、區(qū)別因工與非因工原則; 6、經濟賠償與事故預防、職業(yè)病防治相結合原則; 7、一次性補償與長期補償相結合原則; 8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則; 9、區(qū)別直接經濟損失與間接經濟損失原則; 10、集中管理原則。
工傷認定無過錯原則的理論依據(jù)：單位公布相關情況；職工應當遵守職業(yè)病防治法規(guī)；發(fā)生工傷時單位應及時治療職工。
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工傷認定原則都有哪些工傷認定的基本原則如下： 1、個人不繳費原則； 2、集中管理原則； 3、確定殘疾和職業(yè)病等級原則； 4、無責任補償即無過失補償原則； 5、區(qū)分因工原則和非因工原則； 6、風險分擔、互助互濟原則； 7、國家立法和強制執(zhí)行原則； 8、經濟補償與
2022.04.13 634 -
工傷認定的原則有哪些工傷認定的基本原則：個人不繳費原則；集中管理原則；確定傷殘和職業(yè)病等級原則；無責任補償(無過失補償)原則；區(qū)別因工與非因工原則；風險分擔、互助互濟原則；國家立法、強制實施原則；經濟賠償與事故預防、職業(yè)病防治相結合原則；區(qū)別直接經濟損失與間接
2020.03.19 199
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工傷認定的依據(jù)有哪些？工傷認定的依據(jù)有哪些？工傷認定的依據(jù)是？
員工因為工作原因，受傷，患職業(yè)病被認定為工傷的，員工所在的用人單位應該承擔相應的責任，賠償員工的醫(yī)藥費，精神損失費等等。所以對于受傷的員工來說，工傷鑒定是非常重要的。工傷認定，自然的是需要被認定為工傷
2022-03-06 15,340 -
認定工傷鑒定陳舊性骨折原則的依據(jù)有哪些
工傷鑒定陳舊性骨折是不能鑒定為工傷，但如果是在陳舊性骨折處發(fā)生再次骨折，而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。 《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，
2022-05-17 15,340 -
工傷認定依據(jù)有哪些？
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受
2022-10-13 15,340 -
工傷認定的依據(jù)有哪些
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不能存在第十六條規(guī)定之情形）； 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關
2022-08-28 15,340
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工傷保險費根據(jù)什么原則確定費率工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次，由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批
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