什么樣的勞動者可享有年休假
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1.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。”“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。 2.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
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休息休假是勞動者的基本權(quán)利之一，我國現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。當(dāng)然，由于法律并無明文規(guī)定，非國有企業(yè)是否有探親假，有賴于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定。
勞動者享有年休假的權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，對于連續(xù)工作已滿1年的員工，依法享有休年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的此項權(quán)利。工作年限不同的勞動者，享有不同天數(shù)的年休假。
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勞動者是否享有休年假的權(quán)利休息休假是勞動者的基本權(quán)利之一，我國現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日； 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。 當(dāng)然，由于法律并無明
2020.03.14 189 -
勞動者依法享有休假勞動者的休假日主要有： 1、法定節(jié)假日； 2、帶薪年休假； 3、病假； 4、探親假； 5、婚假和獎勵婚假； 6、喪假； 7、女職工產(chǎn)假。
2020.05.03 380 -
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哪些勞動者享有年休假
1.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。”“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用
2022-06-03 15,340 -
勞動者享有年休假的權(quán)利嗎
有的。首先要弄清楚帶薪年休假的本質(zhì)，或者說是勞動者享受帶薪年休假權(quán)利的實質(zhì)要件。通俗地講，休息權(quán)是勞動者在勞動中經(jīng)過一定的體力和腦力的消耗之后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要
2022-05-13 15,340 -
勞動者享有休年假的權(quán)利嗎
休息休假是勞動者的基本權(quán)利之一，我國現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都
2022-07-04 15,340 -
勞動者應(yīng)享有哪些年休假
1.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。”“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用
2022-06-25 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
