病假兩年能否解除勞動合同
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職工患病，不能正常上班，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動合同的，除非醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫(yī)療補貼。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工患病兩年不可以解除勞動合同。職工患病，不能正常上班的，應該享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動合同的，除非醫(yī)療期滿，職工仍無法正常上班的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫(yī)療補貼。
職工患病，不能正常上班，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動合同的，除非醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫(yī)療補貼。
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病假期間能否解除勞動合同勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。
2020.05.10 171 -
病假期間是否能解除勞動合同勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。
2020.11.23 245 -
職工大病兩年解除勞動合同能嗎職工患病，不能正常上班，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動合同的，除非醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫(yī)療補貼。
2020.07.29 145
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病假能否解除勞動合同
在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除合同。合同自動順延到醫(yī)療期滿。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
2022-07-25 15,340 -
職工大病兩年解除勞動合同是否能
職工患病，不能正常上班，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動合同的，除非醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫(yī)療補貼。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同：
2022-05-13 15,340 -
兩年大病能解除勞動合同嗎
職工大病兩年如果屬于在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被鑒定為一至四級的可以解除勞動合同，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)
2022-06-04 15,340 -
大病兩年能不能解除勞動合同
1.職工患病，不能正常上班，應該享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動合同的，除非醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫(yī)療補貼。 2.《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列
2022-11-20 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
