一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，即，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的“三方原則”。職工代表由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(zhǎng)A指定;企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定擔(dān)任。職工代表大會(huì)制度作為職工參與企業(yè)管理的重要制度，也是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，職工代表大會(huì)討論的議題不僅僅是職工自身的權(quán)益問(wèn)題，還包括企業(yè)管理方面的其他問(wèn)題。企業(yè)職工代表大會(huì)不能等同于企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)只是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。《工會(huì)法》第30條規(guī)定，全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。由此，我們不難看出職工代表大會(huì)與企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的關(guān)系實(shí)際上是權(quán)力機(jī)構(gòu)與執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系，由職工代表大會(huì)和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)同時(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員，不能成為代表不同利益或角色的兩方，而應(yīng)該是一方。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解必須符合以下原則：(一)當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;(二)對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等;(三)同當(dāng)事人民主協(xié)商;(四)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。