競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償有效嗎
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未約定補(bǔ)償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_jyxz/">競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償是有效的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償有效。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)支付按勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的30%，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償金有效嗎未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。根據(jù)有關(guān)規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的
2020.01.09 410 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男Я?/a>
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男ЯΓ夯诋?dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。
2020.07.17 133
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金，但依法約定了其他條款，且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，該協(xié)議有效。單位與勞動(dòng)者可以補(bǔ)充關(guān)于補(bǔ)償金的條款或者依法重新簽約。
