從而理解了勞動者為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
實踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況較為普遍，因此《勞動合同法》作出了特別規(guī)定。首先，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的法律義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次，相關(guān)手續(xù)規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)完成?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照每個勞動者500元以上2000元以下的標準處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
中華人民共和國勞動合同法第八十四條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
在實踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況比較普遍，因此《勞動合同法》作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)辦理完畢。
-
用人單位是否必須為勞動者辦理檔案和社會保險在實踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況比較普遍，因此《勞動合同法》作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時
2020.09.27 163 -
勞動者不轉(zhuǎn)移檔案怎么處理勞動者在離職后，因社會保險或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。
2020.08.29 287 -
勞動者調(diào)出公司需要辦理檔案和社會保險嗎?在實踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況比較普遍，因此《勞動合同法》作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時
2020.08.13 99
-
勞動者單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者可以解除勞動關(guān)系嗎
一、本案用人單位自用工之日起未為勞動者辦理社會保險，用工之日起一個月內(nèi)也未與勞動者簽訂勞動合同，已違反法律規(guī)定。勞動者加班又未支付加班工資，又嚴重違反法律規(guī)定。根據(jù)用人單位未為勞動者辦理社會保險、支付
2022-05-09 15,340 -
勞動關(guān)系終止后，用人單位怎樣履行勞動者檔案盒社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者解決檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清薪水。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日
2022-07-15 15,340 -
勞動合同解除或者終止時，勞動者如何辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，有哪些手續(xù)
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)日為勞動者辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，一般說來，社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)為： 1、讓現(xiàn)單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件，如果是外省轉(zhuǎn)如要出具匯
2022-04-08 15,340 -
勞動合同解除或者終止后雙方應(yīng)當(dāng)如何辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)？
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2022-03-18 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:11
檔案遷移怎么辦理檔案遷移的辦理流程如下： 1、在個人檔案轉(zhuǎn)移前，需要有接收單位，如果沒有工作單位，則要到人才中心開具接收證明，上面寫有接收的單位名稱和詳細的地址，并且有單位的蓋章，身份證號碼和個人的簽名；然后把這個接收證明寄到外地的原來的工作單位； 2、個
7,879 2022.05.11
