離職算不算周末工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應當包括周末的，用人單位在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
-
離職工資算周末嗎離職工資計算應當包括周末。周末加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.11.20 1,585 -
離職工資算周末工資嗎勞動者在周末期間正常上班的，離職工資計算應當包括周末，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2020.01.06 583 -
-
離職工資算不算周末工資
當月辭職的員工，如果勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應當包括周末的。
2022-11-11 15,340 -
離職工資算不算周末呢
當月辭職的員工，如果勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應當包括周末的。
2022-07-12 15,340 -
周末離職工資算不算日工資
當月辭職的員工，如果勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應當包括周末的。
2022-11-25 15,340 -
離職工資算周末嗎
當月辭職的員工，如果勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應當包括周末的。
2023-02-21 15,340
-
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
