離職后領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)拒絕同意嗎
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辭職不用領(lǐng)導(dǎo)同意，提前一月提交書面辭職報告就行了，到時候不管同意不同意都是可以走的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定。 1、在法定的加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排職工加班，并支付加班費。但因為加班依法是要征得職工同意的，職工也有權(quán)拒絕加班。 2、職工拒絕加班是職工的合法權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)不能以任何理由懲罰職工，更不能辭退職工。
調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進(jìn)行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進(jìn)行變更。如果用人單位惡意在未與勞動者進(jìn)行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進(jìn)行變更，是不合理的，勞動者有權(quán)拒絕。首先，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。這是解決勞動關(guān)系爭議最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。其次，勞動者還可以申請工會組織等進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功后可以出具調(diào)解書，并置換仲裁調(diào)解書，這是具有法律效力可以強(qiáng)制執(zhí)行的。第三，當(dāng)然，如果用人單位執(zhí)意變更勞動合同，勞動者可以到仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。想提醒大家的是，如果用人單位以勞動者不服從工作安排為由解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付其違法解除勞動合同賠償金。
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領(lǐng)導(dǎo)要求加班如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求加班直接拒絕。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
2020.01.13 210 -
領(lǐng)導(dǎo)不同意離職怎么辦？辭職不要領(lǐng)導(dǎo)同意。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。
2020.02.26 143 -
領(lǐng)導(dǎo)不同意離職怎么辦如果勞動者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，要求單位履行法定義務(wù)。
2020.11.18 300
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領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排嗎
要根據(jù)雙方簽訂的勞動合同中關(guān)于勞動者的工作職責(zé)范圍或者勞動者的崗位職責(zé)是如何規(guī)定的，如果工作只能是在勞動者本職工作之余辦理，如果勞動者的本職工作尚不足以完成，勞動者是有權(quán)拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排?！吨腥A人民共和
2022-03-11 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)讓離職要領(lǐng)導(dǎo)同意嗎
辭職不用領(lǐng)導(dǎo)同意，提前一月提交書面辭職報告就行了，到時候不管同意不同意都是可以走的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-03-12 15,340 -
有同意離職的領(lǐng)導(dǎo)嗎
辭職不用領(lǐng)導(dǎo)同意，提前一月提交書面辭職報告就行了，到時候不管同意不同意都是可以走的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以
2022-03-31 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)想加班可以拒絕嗎
領(lǐng)導(dǎo)叫加班可以拒絕?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定
2022-05-14 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動關(guān)系，證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動仲裁或者是訴訟程序，那
1,990 2022.04.17 -
00:46
不付撫養(yǎng)費有權(quán)拒絕贍養(yǎng)不付撫養(yǎng)費的，也沒有權(quán)利拒絕贍養(yǎng)。法律明確規(guī)定，成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利。因此，贍養(yǎng)是一種義務(wù)，不是一種權(quán)利，成年子女是不能拒絕的，在父母缺乏勞動能力或者生活困難時，成年子女就
2,894 2022.04.18
