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怎么處理員工工資拖欠問題

2022-09-04 10:11

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拖欠員工工資,職工應(yīng)當(dāng)首先與公司協(xié)商,協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議,有欠條可以向人民法院申請支付令。根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監(jiān)察投訴,勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人,用人單位的證據(jù)材料。向用人單位住所地或者履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最后得到解決。申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提共副本,申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

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