怎么處理員工工資拖欠問題
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拖欠員工工資,職工應(yīng)當(dāng)首先與公司協(xié)商,協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議,有欠條可以向人民法院申請支付令。根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監(jiān)察投訴,勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人,用人單位的證據(jù)材料。向用人單位住所地或者履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最后得到解決。申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提共副本,申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
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電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資;向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?;到?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁;向法院提起民事訴訟。
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公務(wù)員拖欠工資問題依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公務(wù)員工的工資是由財政撥付的,一般不會出現(xiàn)拖欠的情況,如果確實存在拖欠工資行為的,公務(wù)員是可以申訴的。
2020.07.03 2,170 -
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怎么解決員工工資拖欠問題
拖欠員工工資,職工應(yīng)當(dāng)首先與公司協(xié)商,協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議,有欠條可以向人民法院申請支付令。根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的
2022-08-26 15,340 -
要怎么解決員工工資拖欠問題
拖欠員工工資,職工應(yīng)當(dāng)首先與公司協(xié)商,協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議,有欠條可以向人民法院申請支付令。根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的
2022-08-26 15,340 -
公司拖欠員工的工資問題
用人單位有下列情形之一的;逾期不支付的:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,不發(fā)工資,可以申請法院強制執(zhí)行,勞動者可以申請勞動仲裁,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2022-07-06 15,340 -
拖欠工資問題
先把你在這里干活的工作服或考勤,反正所有能證明你在這里工作的證據(jù)都收集好,然后去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門,申請援助,要求老板支付你贏的工資。具體做法是:先不要和老板提出辭職,你攜帶所有能證明你和老板勞務(wù)關(guān)系
2022-06-23 15,340
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00:59
針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定,一般情況下,被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商,告訴單位拖欠工資屬于違法行為??梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴,舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,咨詢法律意見。此外,如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,470 2022.05.11 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護自己的權(quán)利。如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利: 1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資; 2、協(xié)商無果后,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴; 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,314 2022.04.17 -
01:02
拖欠員工工資怎么辦拖欠員工工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,
651 2022.05.18






