病假包括年休假嗎
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喪假包括在年休假中嗎喪假不包括在年休假中。直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.01.01 333 -
年休假包括雙休日和節(jié)假日嗎不包括，國家法定的節(jié)假日和休息日不計(jì)算在年休假里面。按照所述的工作休息時間安排的話可以休息14天，但具體應(yīng)該是看單位的安排。
2020.04.21 1,989 -
病假15天包括雙休日嗎企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的
2020.04.24 245
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喪假包括年休假嗎
我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的葬禮假期按天計(jì)算，不是工作日。天是指自然日歷的天數(shù)，期間包括法定假日和假日，不順延。喪假是喪假，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動者有喪假的權(quán)利，勞動法規(guī)定勞動者在法定假日和喪假期
2021-10-25 15,340 -
年休假工資包括全部年休假嗎
用人單位安排職工休年休假，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)
2022-03-16 15,340 -
喪假包括年休假在內(nèi)嗎
喪假不包括在年假中。直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以申請喪假。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。工人累計(jì)工作一年以下的，年休假五天；10年以下的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。
2021-12-13 15,340 -
喪假包括在年休假中嗎
喪假不包括在年休假中。我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的喪假假期，是以天計(jì)算，并非工作日。
2022-07-12 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
