證明勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系的證據(jù)有哪些
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證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：工資卡、存折等；保險(xiǎn)費(fèi)記錄；工作證；招聘記錄；考勤記錄；工人的證言；其他證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。
證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等材料，同時(shí)在和用人單位日常交涉的過(guò)程中，勞動(dòng)者可以進(jìn)行錄音錄像以證明雙方勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生。
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能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)： 1、工資單； 2、各類社?？ǎB(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等； 3、招工表； 4、勞動(dòng)局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報(bào)銷憑據(jù)； 8、出差介紹信； 9、獎(jiǎng)狀； 10、出勤表包括打卡記錄。
2020.02.18 214 -
得證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下： 1、資支付憑證或記錄； 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；等等。
2020.04.24 190 -
哪些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系能用以證明存在勞動(dòng)合同的相關(guān)材料都可以作為證據(jù)提交仲裁機(jī)構(gòu)或者法院。例如：1.勞動(dòng)合同書。2.社保繳費(fèi)記錄。3.工資單。4.簽到單等。
2020.07.14 209
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證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些，證明勞動(dòng)關(guān)系
1.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-18 15,340 -
證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些種類
1.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-19 15,340 -
證明勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系有效的證據(jù)有哪些
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定證據(jù)如下：（1）工資支付證明或記錄（員工工資支付花名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、
2021-11-19 15,340 -
證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)合同外，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 1、工資卡、工資存折、
2022-03-30 15,340
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01:08
關(guān)系證明去哪里開關(guān)系證明開具流程如下：先去派出所，再去公證處。首先是戶口本可以證明，如果戶口本沒(méi)有標(biāo)明那么需要社區(qū)開證明，如果社區(qū)不能證明那么就只能去做親子鑒定了。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料：申請(qǐng)人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請(qǐng)人已注銷戶口的，提交原
10,013 2022.06.22 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15
