單位合并重簽勞動合同是否是屬于變更
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單位合并重簽勞動合同不屬于變更，要用人單位與勞動者協(xié)商一致，單位合并重簽勞動合同是客觀的事實而不存在員工與單位進(jìn)行協(xié)商的。在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。
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勞動合同變更是否屬于重新簽訂勞動合同《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法
2020.08.07 400 -
關(guān)于單位合并重簽后的勞動合同是否有效單位合并重簽勞動合同不屬于變更，要用人單位與勞動者協(xié)商一致，單位合并重簽勞動合同是客觀的事實而不存在員工與單位進(jìn)行協(xié)商的。
2020.02.01 224 -
勞動合同單位名稱變更是否需要重新簽署勞動合同勞動合同單位名稱變更不需要重新簽署勞動合同。公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
2020.11.29 431
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單位合并重簽勞動合同是否屬于變更
單位合并重簽勞動合同不屬于變更，要用人單位與勞動者協(xié)商一致。單位合并原則上原勞動合同繼續(xù)有效。
2022-05-16 15,340 -
用人單位合并未變更任何勞動合同的用人單位是否需要重新簽訂勞動合
根據(jù)該規(guī)定，小劉與原企業(yè)的勞動合同應(yīng)該由合并后的新公司繼續(xù)履行，用人單位的合并并不意味著原勞動合同無法履行。本案中，企業(yè)合并并未出現(xiàn)原勞動合同無法履行的情況，公司方要求員工重新簽訂勞動合同，是為了規(guī)范
2022-01-24 15,340 -
單位合并如何變更勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位合并，原勞動合同繼續(xù)有效，但用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谌臈l用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利
2022-03-15 15,340 -
勞動合同變更是否屬于合法行為？
法律規(guī)定勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)書面變更，但實踐中的口頭變更也受法律保護(hù)，但為了避免今后的爭議，建議書面變更。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2021-11-11 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
