勞務(wù)派遣人員怎么辭退

懷孕的勞務(wù)派遣人員能否辭退
不能辭退。女員工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)派遣員工也是屬于簽訂了勞動(dòng)合同的員工，是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，所以對(duì)于相關(guān)情況的處理上也是適用于勞動(dòng)法中規(guī)定的不得解除與孕婦的勞動(dòng)合同的依據(jù)。

2021.10.11 1,388
勞務(wù)派遣被辭退怎么辦
勞務(wù)派遣被無故辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.08.16 497
勞務(wù)派遣被辭退怎么辦？
如果勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司辭退的話，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求勞務(wù)派遣公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果由于以下原因，勞動(dòng)者被勞務(wù)派遣公司辭退的話，勞動(dòng)者將不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人

2020.09.08 256

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勞務(wù)派遣員工怎么辭退？
解雇派遣工的程序與解雇其他正式員工的程序相同，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此外，公司的規(guī)章制度也解雇了員工。

2021-11-07 15,340
勞務(wù)派遣工被辭退如何維權(quán)，勞務(wù)派遣員工辭退
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退．開除）分三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2021-10-23 15,340
《勞務(wù)派遣公司辭退勞務(wù)人員辭退通知書》
解雇派遣工的程序與解雇其他正式員工的程序相同，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此外，公司的規(guī)章制度也解雇了員工

2021-11-20 15,340
勞務(wù)派遣員工被辭退
1、是否合法要看你們平時(shí)工作時(shí)間的性質(zhì)，是否為綜合工時(shí)計(jì)算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補(bǔ)償。 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解

2022-05-05 15,340

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01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理
勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派

5,059 2022.04.17
01:11
勞務(wù)派遣辦理
勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣

2,174 2022.04.18
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理
勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政

2,585 2022.04.17