期間薪資待遇及山崗后轉崗降薪
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一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交： （1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。 （2）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份；（2）被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張； （3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件； （4）其他。三、工傷待遇。傷殘包括：（1）醫(yī)療費，（2）住院伙食補助費，（3）護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。希望我的答復能幫助您
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轉崗降薪是否屬于違法，視情況而定：如果未經協(xié)商一致，轉崗降薪，是違法的，公司強行變更勞動合同，可以要求勞動仲裁；如果雙方協(xié)商一致，此時是合法的。
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懷孕期間能否調崗降薪懷孕期間不能崗降薪，但可以根據醫(yī)療機構的證明，安排其他能夠適應的勞動。懷孕期間解除勞動合同屬于違法辭退，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.05 183 -
懷孕期間能調崗降薪嗎用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.11.05 222 -
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降薪降薪調崗
根據相關法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實施調崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強行調崗。 可以選擇這樣兩種維權途徑： 一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。 二
2022-05-16 15,340 -
待崗降薪合法嗎
用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最
2022-05-04 15,340 -
懷孕期間調崗降薪
用人單位違法。首先可以調崗，但是不能降薪。其次，用人單位在勞動者懷孕期間不能解除合同。如有合同可以搜集證據證明具體工資，用人單位無故解除合同要求支付經濟補償金，目前用人單位已經打算解除合同，可以要求按
2022-01-30 15,340 -
產假期間調崗降薪
1、沒有任何規(guī)定，工資必須漲。別人漲不代表你也要漲。 2、產假結束換崗是經過你同意的，所以單位的做法不存在違法。 3、視乎99%的企業(yè)約定的都是稅后工資。 你要申請“勞動仲裁“？理由是什么？要求的結果
2022-01-29 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
