勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解結(jié)案后所制作的一種法律文書。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條規(guī)定了制作調(diào)解協(xié)議書的要求。 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的作用,法律沒有統(tǒng)一的規(guī)定,實踐中也缺乏統(tǒng)一的做法。根據(jù)民事訴訟的有關(guān)規(guī)定以及調(diào)解類法律文書的一般特征,可以參照下列格式制作調(diào)解協(xié)議書: (一)首部:這部分包括調(diào)解協(xié)議書的名稱、編號、當(dāng)事人基本情況和案由。調(diào)解協(xié)議書的名稱要寫全稱,例如“××調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解協(xié)議書“,編號應(yīng)寫“×年×調(diào)字第×號”。當(dāng)事人的基本事況,應(yīng)寫明性名、性別、年齡、工齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址及所在廠、車間、工段、班組等項,也可根據(jù)實際事況從簡或增加。 關(guān)于案由,《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定了4種類型的勞動爭議:"(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因改造勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例外處理的其他勞動爭議”。根據(jù)這一規(guī)定,可以把規(guī)定中的4類勞動爭議細(xì)分為若干小類,作為案由,例如“企業(yè)的開除職工案”、“勞動合同、工資支付案”、“執(zhí)行國家規(guī)定的工資案”等等?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》中第2項和第3項勞動爭議種類是有區(qū)別的。前者對未實行勞動合同制的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位與職工和個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間適用,以及對不執(zhí)行或不合法執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和勞動政策所引起的爭議適用;后者則適用于勞動合同制職工與企業(yè)發(fā)生的勞動合同爭議。 (二)主文。這部分是調(diào)解協(xié)議書的主體,主要應(yīng)包括當(dāng)事人雙方爭議的事實,調(diào)解委員 會的調(diào)查與評議以及調(diào)解協(xié)議。 調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)在主文部分寫明當(dāng)事人雙方的勞動法律關(guān)系,爭議的焦點,當(dāng)事人雙方各自的責(zé)任,當(dāng)事人的態(tài)度,協(xié)議的要點等。 主文的最后,另起一行,寫明“當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行本調(diào)解協(xié)議”。 (三)尾部。包括署名和時間。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)有當(dāng)事人雙方的簽字(蓋章),調(diào)解委員會加蓋公間,并可署上調(diào)解委員會主任或主持調(diào)解的調(diào)解員的姓名。時間應(yīng)注明制成調(diào)解協(xié)議書或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議的年、月、日。 調(diào)解委員會制作的勞動爭議調(diào)解協(xié)議書,可以是復(fù)印件,也可以是打印件。當(dāng)然,最規(guī)范的形式應(yīng)該是打印件。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)制作一式多份,雙方當(dāng)事人原則0上各執(zhí)一份,集體爭議的當(dāng)事人一方應(yīng)按爭議的人數(shù)印發(fā),人手一份。當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會上級工會各執(zhí)一份。調(diào)解委員會自留一份存檔。 勞動爭議調(diào)解書范本： ××人民法院 勞動爭議調(diào)解書 起訴人： 被訴人： 上列雙方當(dāng)事人，因××爭議一案，經(jīng)本院調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議： 本調(diào)解書與判決書具有同等的法律效力。 審判庭 審判員 ×年×月×日 書記員