企業(yè)職工被判拘役如何辦理
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1、企業(yè)職工被判拘役了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)職工被判拘役了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
企業(yè)職工被拘役，企業(yè)可以依法與其解約，并為其辦理離職手續(xù)；但只是可以解約，不是必須解約，如果企業(yè)依法決定不解約的，也可以與職工申請(qǐng)，為其辦理停工留薪等手續(xù)。
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國(guó)企職工被判拘役應(yīng)該怎么辦?國(guó)企員工如果觸犯刑法構(gòu)成犯罪，被刑事處罰，原則上是要被開除公職的。被法院判處拘役，也就是說(shuō)法院認(rèn)定當(dāng)事人構(gòu)成犯罪，所以才判罰。被判罰就意味著成為了罪犯，國(guó)企當(dāng)然也就會(huì)開除其公職。
2020.12.19 366 -
企業(yè)員工被拘役怎么處理企業(yè)員工被拘役了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人
2022.09.03 234 -
職工拘役工資如何處理職工拘役工資的處理：在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。拘役指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁并強(qiáng)制勞動(dòng)的刑罰。在中國(guó)是主刑之一，拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下，數(shù)罪并罰時(shí)最高不能超過(guò)
2020.06.29 158
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企業(yè)職工被判拘役怎么處理
1、企業(yè)職工被判拘役了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用
2022-11-21 15,340 -
企業(yè)職工被判拘役后怎么處理？
1、企業(yè)職工被判拘役了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用
2023-03-21 15,340 -
企業(yè)職工被拘役怎么處理
1、企業(yè)職工被拘役了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條
2022-11-15 15,340 -
企業(yè)職工被判拘役有什么影響？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2021-11-19 15,340
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00:56
國(guó)企職工被拘留后果國(guó)企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國(guó)有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留
7,470 2022.04.17 -
01:17
企業(yè)并購(gòu)中如何安置職工企業(yè)并購(gòu)中，可以采用以下幾種方式來(lái)安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請(qǐng)辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
01:13
如何區(qū)分拘役與拘留區(qū)分拘役與拘留主要有以下幾種不同： 1、拘役與拘留的性質(zhì)是不相同的。拘役是刑罰方法的一種；而刑事拘留是刑事訴訟中的一種強(qiáng)制措施；行政拘留屬于治安行政處罰。 2、拘役與拘留所適用的對(duì)象也有所不同。拘役的對(duì)象一般是犯罪分子；刑事拘留是針對(duì)現(xiàn)行犯
518 2022.04.17
