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社??弁旯べY還沒到

2022-08-06 11:19

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2022-08-06回復(fù)

專業(yè)分析:

1、企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并可以根據(jù)這些東西進(jìn)行罰款作為一種紀(jì)律處分。 2、但企業(yè)的權(quán)利受到很大制約,簡單說叫規(guī)章制度三原則,即民主程序制定、不違法、向勞動(dòng)者公示。只要任何一條不滿足,規(guī)章制度就不能用。 3、一般企業(yè)都會(huì)疏忽民主程序(指工會(huì)或職工代表大會(huì))和公示(就是企業(yè)要向你公開制度并有證據(jù)能證明)。 4、僅從不違法來討論,遲到一分鐘扣一元肯定不合適,但如果設(shè)計(jì)上限就可以。后面那個(gè)扣50則無妨,但企業(yè)不能因員工不同意被扣錢而解除合同,那是違法的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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