更新時(shí)間:2022.06.19
由公司負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)(按規(guī)定比例繳納的部分),不影響個(gè)人所得稅,可以在企業(yè)所得稅前扣前.超過(guò)規(guī)定比例的部分不能在企業(yè)所得稅前扣除。由個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)(按規(guī)定比例扣除的部分),可以在繳納個(gè)人所得稅之前扣除。超過(guò)規(guī)定比例的部分不能在個(gè)人所得稅前扣
需要繳納社保個(gè)人部分,但是這部分費(fèi)用不包括在你的稅后工資中的,也就是說(shuō)相當(dāng)于是單位給你出的。比如稅后工資5000元,稅前工資包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分和個(gè)人所得稅后可能有5800元,相當(dāng)于是約定5800元的稅前工資,就從5800里面扣社保和個(gè)稅。
1、持本人身份證和銀聯(lián)卡(委托辦理需持雙方身份證及被委托人的銀行卡),到社保局業(yè)務(wù)辦理大廳填寫個(gè)體參保人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)委托銀行代扣代繳申請(qǐng)表。 2、市社保局窗口工作人員根據(jù)本人申請(qǐng)?zhí)岢鰧徍艘庖?jiàn)。 3、符合銀行代扣的人員,由參保人員持申請(qǐng)表到指
稅前和稅后工資區(qū)別:稅前工資指應(yīng)發(fā)工資,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。稅后工資指交納個(gè)人所得稅以及社保、公積金個(gè)人繳費(fèi)部分后的實(shí)際發(fā)的工資。稅前工資
個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅所得額=(月收入-五險(xiǎn)一金-起征點(diǎn)-依法確定的其他扣除-專項(xiàng)附加扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù),需要先扣除五險(xiǎn)一金,然后減去個(gè)稅起征點(diǎn),剩余部分再乘以適用稅率才能得到最終的
個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額,是按扣除五險(xiǎn)一金之后的工資計(jì)算,每月的獎(jiǎng)金是不扣除的某人月工資2000元,獎(jiǎng)金1000元,那么其應(yīng)納稅所得額就是3000(2000+1000)元 個(gè)人所得稅是按扣除五險(xiǎn)一金之后
稅后工資指的是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金)中的個(gè)人交納部分、個(gè)人所得稅后,實(shí)際到手的工資收入社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分是稅
工資稅費(fèi)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、工資范圍在1-5000元之間的,包括5000元,適用個(gè)人所得稅稅率為0%; 2、工資范圍在5000-8000元之間的,包括8000元,適用個(gè)人所得稅稅率為3%; 3、工資范圍在8000-17000元之間的,包括
社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面,社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的,但是單位繳納的是一大部分,少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分,所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付,這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當(dāng)
稅前扣稅不發(fā)薪的情況如下: 1、應(yīng)發(fā)放工資僅夠充抵稅費(fèi),不再發(fā)放薪金; 2、以前已發(fā)放的薪金沒(méi)有扣稅,加在本次發(fā)放薪金總數(shù)里面一并扣稅,實(shí)際發(fā)放薪金中并不包括這筆錢。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,居民個(gè)人從中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得,應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得