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勞動合同到期不續(xù)簽是否需要補償員工

2022-11-12 10:53

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專業(yè)分析:

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要補償員工需要分情況來看: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償; 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動合同到期不續(xù)簽需要補償員工。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約,但是員工不續(xù)約的情況下,用人單位不用補償,其他情況不續(xù)簽都需要補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

當事人在勞動合同到期后不續(xù)簽,如果是用人單位不續(xù)簽的或者用人單位降低勞動者待遇導致勞動者不續(xù)簽的,需要按照勞動者的工作時間支付經(jīng)濟補償金。但是如果是勞動者不續(xù)簽的,那么不需要補償。

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