三胎員工可以被辭退嗎
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1、不可以。只有嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，單位才可以開(kāi)除員工。 2、2021年中共中央政治局5月31日召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取“十四五”時(shí)期積極應(yīng)對(duì)人口老齡化重大政策舉措?yún)R報(bào)，審議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，提出進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施。
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女員工生三胎不可以辭退，國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。
僅因?yàn)檎?qǐng)假為由，辭退員工，違法了勞動(dòng)合同法。但經(jīng)常請(qǐng)假必然耽誤正常工作，是占了崗位，工作效率卻十分低下。在此情況下，企業(yè)或單位把這樣的人辭退是合理的，也是合法的。不能說(shuō)是無(wú)理辭退。
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三個(gè)月以?xún)?nèi)辭退員工可以賠償嗎？勞動(dòng)者上班不滿(mǎn)三個(gè)月,如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系
2020.04.26 233 -
員工上班三天被辭退有工資嗎員工上班三天被辭退也有工資。不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長(zhǎng)短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動(dòng)，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果以勞動(dòng)者上班時(shí)間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)
2022.06.06 1,061 -
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三胎員工能辭退嗎
根據(jù)情況，如果單位明確禁止生三個(gè)孩子，員工可以違反公司規(guī)定。但是，沒(méi)有公司規(guī)定的，不符合生育規(guī)定的公民，由其所在單位給予紀(jì)律處分。只有嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度，本單位才能解雇員工。因此，如果本單位的規(guī)
2021-12-13 15,340 -
女員工生三胎能辭退嗎
要看情況，如果單位明令禁止生三胎，員工就是違反公司規(guī)定，可以開(kāi)出。但是如果沒(méi)有公司規(guī)定，而對(duì)于不符合規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)由其所在單位給予紀(jì)律處分。只有嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，單位才可以開(kāi)除員工
2021-04-17 15,340 -
懷二胎公司可以辭退員工嗎？
公司不能辭退懷有二胎的員工，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工哺乳期結(jié)束后才能終止。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工
2022-05-02 15,340 -
員工生三胎單位有權(quán)辭退嗎
根據(jù)情況，一般生三個(gè)孩子不會(huì)被單位解雇，不符合生育規(guī)定的公民，由其單位給予紀(jì)律處分。只有嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度，本單位才能解雇員工。因此，如果本單位的規(guī)章制度是依法制定和公布的，明確表示員工生三個(gè)孩
2021-12-29 15,340
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滿(mǎn)十年員工可以辭退嗎滿(mǎn)十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
